Menurut Agus, semangat kesetaraan itu menjadi pemicu antusiasme InsanBRILian untuk terus memberi makna Indonesia.
“Salah satu kunci memenangi persaingan dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi pekerja terbaik di tubuh perseroan adalah melalui sistem pengelolaan remunerasi yang baik,” ucap Agus.
Agus menjelaskan pengelolaan sistem remunerasi di BRI dilaksanakan dengan asas adil secara internal, kompetitif secara eksternal, sejalan dengan strategi perseroan, dan kepatuhan terhadap regulasi.
Sebelumnya, Kepala Perwakilan Bank Dunia untuk Indonesia dan Timor Leste Satu Kahkonen mengatakan kesenjangan upah antara pria dan perempuan di Indonesia kerap terjadi di dunia kerja.
Dalam laporannya pada seminar daring Women in Leadership di Jakarta, Senin (7/3), Satu Kahkonen menyebut pria memiliki penghasilan lebih tinggi 30 persen dibandingkan perempuan pada sektor formal.
Kesenjangan itu rupanya lebih terasa di sektor informal yang mana pria memiliki penghasilan 50 persen lebih tinggi dibandingkan perempuan.
Berkaca dari realitas tersebut, Agus menyebut BRI sebagai badan usaha milik negara (BUMN) telah secara ketat mencegah adanya bias pengupahan berbasis gender.
Dalam sistem remunerasi di BRI, penilaian dilakukan secara objektif dengan mempertimbangkan kinerja, kompetensi, dan tingkat biaya hidup di masing-masing geografis unit kerja.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
